Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
Административное право в вопросах и ответах. Страница 6

Страницы 01 >> 02 >> 03 >> 04 >> 05 >> 06 >> 07 >> 08 >> 09
Вопрос: Может ли руководитель организации являться лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных? Если может, то как оформляется такое назначение - путем издания приказа, указания на это в учредительных документах организации или указания на это в трудовом договоре с руководителем организации?

Ответ: Руководитель организации по закону является лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных, при этом руководитель может приказом назначить себя ответственным за организацию обработки персональных данных, а также внести соответствующие сведения в положение об обработке персональных данных.

Обоснование: В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Федеральный закон N 152-ФЗ) персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Оператор - государственный или муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса РФ персональные данные работника обрабатывают работодатель и его представители.
Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 ТК РФ).
При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ст. 86 ТК РФ).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 18.1, ч. 1 ст. 22.1 Федерального закона N 152-ФЗ оператор (работодатель) - юридическое лицо обязан назначить ответственного за организацию обработки персональных данных путем издания соответствующего приказа. Если по различным причинам в организации специальный работник, отвечающий за организацию обработки персональных данных, приказом не назначен, такой приказ можно издать в отношении руководителя организации.
В соответствии с п. 8 ст. 86 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Федерального закона N 152-ФЗ обязанностью работодателя являются разработка и утверждение положения об обработке персональных данных, в котором могут быть указаны лица, ответственные за обработку персональных данных.
Утверждение положения об обработке персональных данных, а также назначение ответственного лица оформляется соответствующими приказами работодателя. Обязательных требований к содержанию этих приказов трудовым законодательством не установлено.
Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Таким образом, руководитель организации является лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных, даже если соответствующий приказ отсутствует.
Закреплять руководителя организации лицом, ответственным за обработку персональных данных, в учредительных документах законом не предусмотрено. В трудовой договор с руководителем организации сведения об ответственности за организацию обработки персональных данных вносить необязательно, но это не будет нарушением закона.
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).

И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
15.10.2015



Безымянная страница

Юридическая литература:
- Юридическая помощь: вопросы и ответы
- Трудовое право России: Учебник
- Наследственное право
- Юридический справочник застройщика
- Гражданское право: Учебник : Том 1
- Единый налог на вмененный доход: практика применения
- Защита прав потребителей жилищно-коммунальных услуг: как отстоять свое право на комфортное проживание в многоквартирном доме
- Транспортные преступления: понятие, виды, характеристика: Монография
- Бюджетное право: Учебник
- Страхование для граждан: ОСАГО, каско, ипотека
- Договор трансграничного займа: право и практика
- Судебный конституционный нормоконтроль: осмысление российского опыта: Монография
- Несостоятельность (банкротство) юридических и физических лиц: Учебное пособие
- Оценочная деятельность в арбитражном и гражданском процессе
- Административное судопроизводство
- Деликтные обязательства и деликтная ответственность в английском, немецком и французском праве
- Гражданское право том 1
- Гражданское право том 2
- Защита интеллектуальных прав
- Право интеллектуальной собственности
- Земельное право
- Налоговое право
- Конституционно-правовые основы антикоррупционных реформ в России и за рубежом
- Семейное право
- Конституционное право Российской Федерации
Rambler's Top100
На правах рекламы:

Copyright 2007 - 2018 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!