В режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Суммарное количество рабочих часов за учетный период (рабочий день, неделю, месяц и т.п.) контролирует работодатель.

При необходимости (если интенсивность труда неодинакова в течение смены) рабочий день может быть разделен на части. Общая его продолжительность не должна превышать установленное время ежедневной работы. Такой режим работодатель может ввести на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как при приеме на работу, так и позже, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) применение обычного графика затруднено или малоэффективно. В большинстве случаев при переходе на режим ГРВ более экономно используется рабочее время, повышается эффективность труда, улучшается социально-психологическая обстановка в коллективе.

Применение такого режима не влияет на нормирование и оплату труда, порядок начисления и величину доплат, предоставление льгот, начисление трудового стажа и другие трудовые права. Записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.

В случае применения режимов ГРВ в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы.

В случае выполнения сверхурочных работ их почасовой учет ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Оплата производится в соответствии с действующим законодательством - см. Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни.

Здесь могла быть ваша реклама!

Перепечатка материалов данного сайта разрешена только со ссылкой на Комментарии.org. Все права защищены 2015 г.