7.7 Ежегодные дополнительные и учебные отпуска
Ежегодные дополнительные (кроме основных) оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работающим на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работникам, занятым работами особого характера, перечень которых определяется Правительством РФ, например, медицинским сестрам и врачам общей практики (семейным врачам) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет;
- работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней;
- работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней);
- работающим в зоне ЧАЭС - 21, 14 или 7 календарных дней в зависимости от категории без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда;
- подвергшимся радиационному облучению вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне - 14 календарных дней;
- медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи - 14 календарных дней;
- спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение 1 года - до 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ;
- работникам прокуратуры;
- работникам здравоохранения, занятым диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
- профессиональным спортсменам, тренерам - не менее 4 календарных дней.

Служащим правоохранительных и иных государственных органов в случае болезни или смерти близких и в других исключительных обстоятельствах может предоставляться также отпуск по личным обстоятельствам:
- сотрудникам таможенных органов - продолжительностью 15 календарных дней;
- служащим органов наркоконтроля - до 10 календарных дней;
- военнослужащим - на срок 10 или 30 суток.

С учетом производственных и финансовых возможностей организация может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников (если иное не предусмотрено федеральными законами). Порядок и условия их предоставления определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
Любые положения коллективных договоров (соглашений) и локальных нормативных актов, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников (например установление меньшей продолжительности отпуска), не подлежат применению. В таких случаях применяются нормы трудового законодательства.
Суммарная продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Студентам вузов, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц;

Учащимся учреждений среднего профессионального образования, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.


Здесь могла быть ваша реклама!


Перепечатка материалов данного сайта разрешена только со ссылкой на Комментарии.org. Все права защищены 2015 г.

ГЛАВНАЯ                                                          КАРТА САЙТА                                              О ПРОЕКТЕ                                                   КОНТАКТЫ
Комментарии.org
Комментарии
Российского
законодательства.
          МЕНЮ

Главная
- Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ
- Налоговая энциклопедия
- Правовые системы стран мира: Энциклопедический справочник
- Индивидуальный предприниматель: правовое положение и виды деятельности
- Жилищное право
- Ипотека в вопросах и ответах
- Все о доверенности
- Налоговые освобождения для физических лиц
- Налоги и сборы России в вопросах и ответах
- Оплата труда
- Справочник риэлтора
- Сборник хозяйственных договоров
- Комментарий к ФЗ Об охране окружающей среды
- Комментарий к ФЗ Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих...
- Комментарий к ФЗ О государственной гражданской службе РФ
- Комментарий к ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ...
- Комментарий к ФЗ Об экологической экспертизе
- Комментарий к ФЗ О негосударственных пенсионных фондах
- Комментарий к ФЗ Об ипотеке
- Комментарий к ФЗ О Центральном банке РФ
- Комментарий к ФЗ Об основных гарантиях прав ребенка в РФ
- Комментарий к ФЗ О наркотических средствах
- Комментарий к Конституции РФ
- Комментарий к ФЗ Об исполнительном производстве
- Комментарий к ГПК РФ
- Комментарий к Семейному кодексу РФ
- Комментарий к ФЗ О защите конкуренции
- Комментарий к ФЗ об акционерных обществах работников
- Комментарий к Таможенному кодексу РФ

Наши счетчики::

Rambler's Top100

На правах рекламы:


Домашние энциклопедии:
- Деньги и банки
- Автомобиль
- Семья и дети
- Воинская служба
- Образование
- Гражданство
- Дом (жилище)
- Работа
- Наследование
- Пенсии
- Правосудие
- Отдых/туризм
- Дача
- Медицина и здоровье
- Гражданское право
- Налоги для физических лиц
- Права потребителей

Политика конфиденциальности:
Политика конфиденциальности
А также читайте: