7.8 Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам (другим уважительным причинам) работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.
На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск:
- участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в вузы, - 15 календарных дней;
- слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- студентам-очникам, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц;
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
- учащимся-очникам образовательных учреждений среднего профессионального образования, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц;
- совместителям, если продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, - на соответствующее число дней;
- членам избирательных комиссий по выборам Президента РФ и доверенным лицам кандидатов - до дня официального опубликования результатов выборов;
- членам избирательных комиссий по выборам в органы местного самоуправления - на время исполнения ими обязанностей;
- Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам Ордена Славы - до 3 недель в году;
- Героям Социалистического труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы - до 3 недель в году;
- инвалидам войны - до 60 календарных дней в году;
- лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда" - до 35 календарных дней в году;
- ветеранам труда - льготы определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
- военнослужащим, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее 6 месяцев проходившим военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии - до 35 календарных дней в году;
- лицам, работавшим на объектах противовоздушной обороны в период Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- лицам, работавшим в тылу либо награжденным орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны - льготы определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (продолжительностью до 14 календарных дней) следующим работникам:
- имеющим двух или более детей младше 14 лет;
- имеющим ребенка-инвалида младше 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка младше 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка младше 14 лет без матери.

Такой отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в любое время полностью либо по частям. Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.
14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Право на 3 дня неоплачиваемого отпуска в течение года по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, существовало в силу закона до 1 января 2005 г. и было отменено Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ (так называемый "Закон о монетизации льгот"). В настоящее время отпуск без сохранения заработной платы в этом и других не оговоренных законом случаях может в отдельных организациях быть гарантирован коллективным договором между работниками и работодателями.
За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность.


Здесь могла быть ваша реклама!


Перепечатка материалов данного сайта разрешена только со ссылкой на Комментарии.org. Все права защищены 2015 г.

ГЛАВНАЯ                                                          КАРТА САЙТА                                              О ПРОЕКТЕ                                                   КОНТАКТЫ
Комментарии.org
Комментарии
Российского
законодательства.
          МЕНЮ

Главная
- Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ
- Налоговая энциклопедия
- Правовые системы стран мира: Энциклопедический справочник
- Индивидуальный предприниматель: правовое положение и виды деятельности
- Жилищное право
- Ипотека в вопросах и ответах
- Все о доверенности
- Налоговые освобождения для физических лиц
- Налоги и сборы России в вопросах и ответах
- Оплата труда
- Справочник риэлтора
- Сборник хозяйственных договоров
- Комментарий к ФЗ Об охране окружающей среды
- Комментарий к ФЗ Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих...
- Комментарий к ФЗ О государственной гражданской службе РФ
- Комментарий к ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ...
- Комментарий к ФЗ Об экологической экспертизе
- Комментарий к ФЗ О негосударственных пенсионных фондах
- Комментарий к ФЗ Об ипотеке
- Комментарий к ФЗ О Центральном банке РФ
- Комментарий к ФЗ Об основных гарантиях прав ребенка в РФ
- Комментарий к ФЗ О наркотических средствах
- Комментарий к Конституции РФ
- Комментарий к ФЗ Об исполнительном производстве
- Комментарий к ГПК РФ
- Комментарий к Семейному кодексу РФ
- Комментарий к ФЗ О защите конкуренции
- Комментарий к ФЗ об акционерных обществах работников
- Комментарий к Таможенному кодексу РФ

Наши счетчики::

Rambler's Top100

На правах рекламы:


Домашние энциклопедии:
- Деньги и банки
- Автомобиль
- Семья и дети
- Воинская служба
- Образование
- Гражданство
- Дом (жилище)
- Работа
- Наследование
- Пенсии
- Правосудие
- Отдых/туризм
- Дача
- Медицина и здоровье
- Гражданское право
- Налоги для физических лиц
- Права потребителей

Политика конфиденциальности:
Политика конфиденциальности
А также читайте: