10.7 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор может быть прекращен по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Примечание. Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять.

- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом кого-либо из них умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если это обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Примечание. Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять.

- истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права - лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права, - если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;
Примечание. Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять.

- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
Примечание. Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять.

- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
- приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности.

Для прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, требуется представить соответствующие документы (повестку военкомата, решение суда, вступившее в силу, решение Правительства РФ и т.д.).

Прекращение доступа к государственной тайне отнесено законом к числу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Основанием для отказа гражданину в допуске к государственной тайне может служить:
- признание его недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;
- наличие медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
- постоянное проживание его и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
- выявление в результате проверочных мероприятий его действий, создающих угрозу безопасности России;
- уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

Решение о прекращении допуска к государственной тайне и расторжении на этом основании трудового договора с работником может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

Руководитель организации (или ее филиала, представительства), заместитель руководителя или главный бухгалтер могут быть уволены.
Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо общих, по следующим основаниям:
- в связи с отстранением от руководства организацией-должником при банкротстве;
- в связи с досрочным прекращением трудового договора по решению юридического лица, собственника имущества организации либо его уполномоченного органом;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае досрочного расторжения договора с руководителем организации (при отсутствии его виновных действий или бездействия) ему должна быть выплачена компенсация в размере, определенном в трудовом договоре, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц.



Здесь могла быть ваша реклама!


Перепечатка материалов данного сайта разрешена только со ссылкой на Комментарии.org. Все права защищены 2015 г.

ГЛАВНАЯ                                                          КАРТА САЙТА                                              О ПРОЕКТЕ                                                   КОНТАКТЫ
Комментарии.org
Комментарии
Российского
законодательства.
          МЕНЮ

Главная
- Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ
- Налоговая энциклопедия
- Правовые системы стран мира: Энциклопедический справочник
- Индивидуальный предприниматель: правовое положение и виды деятельности
- Жилищное право
- Ипотека в вопросах и ответах
- Все о доверенности
- Налоговые освобождения для физических лиц
- Налоги и сборы России в вопросах и ответах
- Оплата труда
- Справочник риэлтора
- Сборник хозяйственных договоров
- Комментарий к ФЗ Об охране окружающей среды
- Комментарий к ФЗ Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих...
- Комментарий к ФЗ О государственной гражданской службе РФ
- Комментарий к ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ...
- Комментарий к ФЗ Об экологической экспертизе
- Комментарий к ФЗ О негосударственных пенсионных фондах
- Комментарий к ФЗ Об ипотеке
- Комментарий к ФЗ О Центральном банке РФ
- Комментарий к ФЗ Об основных гарантиях прав ребенка в РФ
- Комментарий к ФЗ О наркотических средствах
- Комментарий к Конституции РФ
- Комментарий к ФЗ Об исполнительном производстве
- Комментарий к ГПК РФ
- Комментарий к Семейному кодексу РФ
- Комментарий к ФЗ О защите конкуренции
- Комментарий к ФЗ об акционерных обществах работников
- Комментарий к Таможенному кодексу РФ

Наши счетчики::

Rambler's Top100

На правах рекламы:


Домашние энциклопедии:
- Деньги и банки
- Автомобиль
- Семья и дети
- Воинская служба
- Образование
- Гражданство
- Дом (жилище)
- Работа
- Наследование
- Пенсии
- Правосудие
- Отдых/туризм
- Дача
- Медицина и здоровье
- Гражданское право
- Налоги для физических лиц
- Права потребителей

Политика конфиденциальности:
Политика конфиденциальности
А также читайте: