Срочный трудовой договор
[название места заключения договора]                 [число, месяц, год]

[Полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
[Ф. И. О. работника полностью], именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника (Работой по совместительству).
3. Работник принимается на работу в [указать наименование организации, предприятия] на должность [вписать нужное].
4. Работник подчиняется непосредственно [указать должность непосредственного руководителя].
5. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, материалы и т. п.
6. За Работником закрепляется следующее оборудование: [вписать нужное].
7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т. д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией.
8. Работодатель обязуется создать Работнику безопасные условия труда.
9. Работнику устанавливается испытательный срок [вписать нужное].
10. Местом постоянной работы Работника является [указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т. д.].
11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком.
12. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.
13. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
14. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
15. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
16. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
17. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.
Время начало работы - [вписать нужное] час., окончание - [вписать нужное] час., перерыв - [вписать нужное] час.
Выходные дни - [вписать нужное].
18. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.
19. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.
20. Работнику предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней].
21. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
22. Срок действия настоящего договора - [вписать нужное].
23. О дне прекращения настоящего договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
24. По инициативе Работника настоящий договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. 22 настоящего договора.
Заявление в письменной форме о досрочном расторжении настоящего договора Работник должен представить Работодателю не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты расторжения настоящего договора.
25. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией [организации/предприятия], сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. При этом Работнику выходное пособие не выплачивается.
26. Настоящий договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.
27. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
28. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
29. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
30. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
31. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с законодательством РФ.
32. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
32. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
34. Настоящий договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:                      Работник:
[полное наименование]              [Ф. И. О., год рождения]
ИНН/КПП [вписать нужное]           паспорт [серия, номер, дата выдачи,
[должность   лица,    подписавшего кем выдан, код подразделения]
трудовой     договор,     подпись, зарегистрирован по адресу: [вписать
Ф. И. О.]                          нужное]
М. П.                              ИНН [вписать нужное]
                                    Экземпляр трудового  договора  мною
                                    получен [подпись]



Здесь могла быть ваша реклама!


Перепечатка материалов данного сайта разрешена только со ссылкой на Комментарии.org. Все права защищены 2015 г.

ГЛАВНАЯ                                                          КАРТА САЙТА                                              О ПРОЕКТЕ                                                   КОНТАКТЫ
Комментарии.org
Комментарии
Российского
законодательства.
          МЕНЮ

Главная
- Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ
- Налоговая энциклопедия
- Правовые системы стран мира: Энциклопедический справочник
- Индивидуальный предприниматель: правовое положение и виды деятельности
- Жилищное право
- Ипотека в вопросах и ответах
- Все о доверенности
- Налоговые освобождения для физических лиц
- Налоги и сборы России в вопросах и ответах
- Оплата труда
- Справочник риэлтора
- Сборник хозяйственных договоров
- Комментарий к ФЗ Об охране окружающей среды
- Комментарий к ФЗ Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих...
- Комментарий к ФЗ О государственной гражданской службе РФ
- Комментарий к ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ...
- Комментарий к ФЗ Об экологической экспертизе
- Комментарий к ФЗ О негосударственных пенсионных фондах
- Комментарий к ФЗ Об ипотеке
- Комментарий к ФЗ О Центральном банке РФ
- Комментарий к ФЗ Об основных гарантиях прав ребенка в РФ
- Комментарий к ФЗ О наркотических средствах
- Комментарий к Конституции РФ
- Комментарий к ФЗ Об исполнительном производстве
- Комментарий к ГПК РФ
- Комментарий к Семейному кодексу РФ
- Комментарий к ФЗ О защите конкуренции
- Комментарий к ФЗ об акционерных обществах работников
- Комментарий к Таможенному кодексу РФ

Наши счетчики::

Rambler's Top100

На правах рекламы:


Домашние энциклопедии:
- Деньги и банки
- Автомобиль
- Семья и дети
- Воинская служба
- Образование
- Гражданство
- Дом (жилище)
- Работа
- Наследование
- Пенсии
- Правосудие
- Отдых/туризм
- Дача
- Медицина и здоровье
- Гражданское право
- Налоги для физических лиц
- Права потребителей

Политика конфиденциальности:
Политика конфиденциальности
А также читайте: