Срочный трудовой договор с инвалидом

  [число, месяц, год]     г. [вписать нужное]        N [значение]


[Наименование организации - Работодателя], ИНН/КПП [значение], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения], с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и
гражданин(ка) [Ф. И. О.], паспорт серия [значение] N [значение], выдан [кем, когда], с другой стороны, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о следующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование организации]
по должности: [вписать нужное];
квалификации: [вписать нужное];
конкретный вид поручаемой работы: [вписать нужное],
а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.
1.2. Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы/ по совместительству].
1.3. Настоящий трудовой договор заключается:
- на определенный срок
дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение].
Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора: [вписать нужное].

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:
- тарифная ставка (оклад) в размере: [значение] в месяц (день, час);
- надбавка в сумме [значение] рублей;
- премия в размере [значение] % от [вписать нужное];
- иные выплаты [вписать нужное].
2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [дата и место выплаты заработной платы].
2.3. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Работника осуществляется за счет Работодателя.
2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Продолжительность рабочего времени Работника [вписать нужное (для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю)].
3.2. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное].
Время начала работы: [вписать нужное].
Время окончания работы: [вписать нужное].
3.3. Перерыв для отдыха и питания: [вписать нужное].
3.4. Выходные дни определяются: [вписать нужное].
3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной - [значение (не менее 30 календарных дней)] календарных дней;
- дополнительный - [значение] календарных дней.
3.6. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].
4.2. Гарантии: [вписать нужное].
4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального страхования".

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;
- соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;
- отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный;
- внесение на рассмотрение Работодателя предложений по улучшению деятельности организации;
- оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
- другие права, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации - Работодателя, должностной инструкцией.
6.2. Работник обязан:
- при приеме на работу предъявить:
1) справку, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. N 1031н, подтверждающую факт установления инвалидности;
2) индивидуальную программу реабилитации инвалида по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. N 379н;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;
- не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- [иные обязанности].

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:
- заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;
- другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;
- предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
- создавать для Работника условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- вести учет рабочего времени;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;
- обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
- обеспечить Работника всеми средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время только с его согласия и при условии, если такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья;
- другие обязанности, определяемые трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.
8.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
8.4. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй - у Работника.
9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.
9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель                       Работник
[вписать нужное]                   [вписать нужное]
[вписать нужное]                   [вписать нужное]
М. П.


10. Получение Работником трудового договора

Экземпляр трудового договора мной получен

[число, месяц, год] [подпись] [Ф. И. О. работника]


Здесь могла быть ваша реклама!


Перепечатка материалов данного сайта разрешена только со ссылкой на Комментарии.org. Все права защищены 2015 г.

ГЛАВНАЯ                                                          КАРТА САЙТА                                              О ПРОЕКТЕ                                                   КОНТАКТЫ
Комментарии.org
Комментарии
Российского
законодательства.
          МЕНЮ

Главная
- Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ
- Налоговая энциклопедия
- Правовые системы стран мира: Энциклопедический справочник
- Индивидуальный предприниматель: правовое положение и виды деятельности
- Жилищное право
- Ипотека в вопросах и ответах
- Все о доверенности
- Налоговые освобождения для физических лиц
- Налоги и сборы России в вопросах и ответах
- Оплата труда
- Справочник риэлтора
- Сборник хозяйственных договоров
- Комментарий к ФЗ Об охране окружающей среды
- Комментарий к ФЗ Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих...
- Комментарий к ФЗ О государственной гражданской службе РФ
- Комментарий к ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ...
- Комментарий к ФЗ Об экологической экспертизе
- Комментарий к ФЗ О негосударственных пенсионных фондах
- Комментарий к ФЗ Об ипотеке
- Комментарий к ФЗ О Центральном банке РФ
- Комментарий к ФЗ Об основных гарантиях прав ребенка в РФ
- Комментарий к ФЗ О наркотических средствах
- Комментарий к Конституции РФ
- Комментарий к ФЗ Об исполнительном производстве
- Комментарий к ГПК РФ
- Комментарий к Семейному кодексу РФ
- Комментарий к ФЗ О защите конкуренции
- Комментарий к ФЗ об акционерных обществах работников
- Комментарий к Таможенному кодексу РФ

Наши счетчики::

Rambler's Top100

На правах рекламы:


Домашние энциклопедии:
- Деньги и банки
- Автомобиль
- Семья и дети
- Воинская служба
- Образование
- Гражданство
- Дом (жилище)
- Работа
- Наследование
- Пенсии
- Правосудие
- Отдых/туризм
- Дача
- Медицина и здоровье
- Гражданское право
- Налоги для физических лиц
- Права потребителей

Политика конфиденциальности:
Политика конфиденциальности
А также читайте: