7.6 Трудовая деятельность при прохождении альтернативной службы
Работодатель, к которому гражданин прибыл для прохождения альтернативной гражданской службы, должен заключить с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения и в 3-дневный срок уведомить об этом направивший его военкомат, а также орган исполнительной власти, которому подведомственна организация.
В учетной карте гражданина руководитель должен поставить отметку о его прибытии в организацию. Испытательный срок не устанавливается, трудовая деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ с учетом особенностей, предусмотренных порядком прохождения альтернативной гражданской службы.
Прибыв к месту службы, гражданин должен предъявить работодателю соответствующие документы. Время его нахождения в пути (подтвержденное проездными и другими документами) должно быть засчитано в срок службы.
Общая продолжительность еженедельного рабочего времени не ограничивается, если гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, участвует в мероприятиях, определенных руководителем органа исполнительной власти, в подведомственной организации которого он проходит службу. Время исполнения трудовых обязанностей учитывается в сутках. За каждые 3 суток участия в таких мероприятиях должно быть предоставлено 2 суток отдыха (как правило, после окончания мероприятий).
Оплата труда граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, производится по действующей в организации системе оплаты труда. Организация должна бесплатно предоставить им жилье (размещение их в одном здании с военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, не допускается), обеспечить специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты в порядке, по нормам и в сроки, установленные законодательством для соответствующего вида работ.
Всем гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, должны предоставляться ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и заработной платы (отдельным категориям работников - удлиненные).
Отпуск за первый год службы предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы в организации (воинской части). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы можно брать в любое время в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем (командиром воинской части) с учетом мнения профсоюза не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
В некоторых случаях (определенных законом или коллективным договором) работодатель (командир воинской части) обязан предоставлять ежегодный отпуск в летнее (иное удобное) время работникам отдельных категорий, профессий, специальностей.
Отпуск альтернативнику должен быть перенесен или продлен:
- при его временной нетрудоспособности;
- при выполнении им государственных обязанностей;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.

Запрещено не использовать отпуска работающим во вредных условиях труда, другим категориям - не использовать ежегодный отпуск в течение 2 лет подряд.
Начало отпуска должно быть отмечено работодателем в отпускном билете установленной формы. Работодатель (1 раз в год) должен приобрести и выдать отбывающему в отпуск работнику проездные документы на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом общего пользования к месту его жительства и обратно.
По окончании отпуска гражданин должен явиться в установленный работодателем срок, сдать отпускной билет и проездные документы. Отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (на основании подтверждающих документов).
Если какое-то время не может быть засчитано в срок альтернативной гражданской службы, работодатель должен уведомить об этом должностное лицо и представляет ему копии документов, подтверждающих наличие таких периодов времени. Приказ должностного лица, в котором определяется период, не засчитанный в срок альтернативной гражданской службы, доводится до работодателя и самого гражданина, проходящего альтернативную службу.


Здесь могла быть ваша реклама!


Перепечатка материалов данного сайта разрешена только со ссылкой на Комментарии.org. Все права защищены 2015 г.

ГЛАВНАЯ                                                          КАРТА САЙТА                                              О ПРОЕКТЕ                                                   КОНТАКТЫ
Комментарии.org
Комментарии
Российского
законодательства.
          МЕНЮ

Главная
- Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ
- Налоговая энциклопедия
- Правовые системы стран мира: Энциклопедический справочник
- Индивидуальный предприниматель: правовое положение и виды деятельности
- Жилищное право
- Ипотека в вопросах и ответах
- Все о доверенности
- Налоговые освобождения для физических лиц
- Налоги и сборы России в вопросах и ответах
- Оплата труда
- Справочник риэлтора
- Сборник хозяйственных договоров
- Комментарий к ФЗ Об охране окружающей среды
- Комментарий к ФЗ Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих...
- Комментарий к ФЗ О государственной гражданской службе РФ
- Комментарий к ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ...
- Комментарий к ФЗ Об экологической экспертизе
- Комментарий к ФЗ О негосударственных пенсионных фондах
- Комментарий к ФЗ Об ипотеке
- Комментарий к ФЗ О Центральном банке РФ
- Комментарий к ФЗ Об основных гарантиях прав ребенка в РФ
- Комментарий к ФЗ О наркотических средствах
- Комментарий к Конституции РФ
- Комментарий к ФЗ Об исполнительном производстве
- Комментарий к ГПК РФ
- Комментарий к Семейному кодексу РФ
- Комментарий к ФЗ О защите конкуренции
- Комментарий к ФЗ об акционерных обществах работников
- Комментарий к Таможенному кодексу РФ

Наши счетчики::

Rambler's Top100

На правах рекламы:


Домашние энциклопедии:
- Деньги и банки
- Автомобиль
- Семья и дети
- Воинская служба
- Образование
- Гражданство
- Дом (жилище)
- Работа
- Наследование
- Пенсии
- Правосудие
- Отдых/туризм
- Дача
- Медицина и здоровье
- Гражданское право
- Налоги для физических лиц
- Права потребителей

Политика конфиденциальности:
Политика конфиденциальности
А также читайте: