Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
 Скачать
Административное право в вопросах и ответах. Страница 3

Страницы 01 >> 02 >> 03 >> 04 >> 05 >> 06 >> 07 >> 08 >> 09
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Гражданин Украины утрачивает статус лица, получившего временное убежище на территории РФ, 13 мая 2017 г., то есть в выходной день. В какой день организация может расторгнуть с ним трудовой договор? Это может быть только 13 мая или возможно расторжение трудового договора в первый рабочий день, то есть 15 мая?

Ответ: По нашему мнению, трудовой договор с иностранцем при утрате статуса лица, получившего временное убежище на территории РФ, должен быть расторгнут в день окончания срока предоставления временного убежища.

Обоснование: Специальные основания для увольнения иностранных работников предусмотрены ст. 327.6 Трудового кодекса РФ. Однако среди перечня оснований для увольнения, указанных в этой статье, отсутствует окончание срока действия временного убежища. В этом случае трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В данном случае специальное право иностранного гражданина осуществлять трудовую деятельность на территории РФ предусмотрено пп. 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Общие правила исчисления сроков в трудовом законодательстве предусмотрены ст. 14 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 указанной статьи, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Исходя из этого правила можно сделать вывод, что трудовое законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор с иностранцем в ближайший рабочий день после окончания срока временного убежища. Однако в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Получается, если увольнять работника 15 мая 2017 г. (в ближайший понедельник после даты истечения срока предоставления временного убежища), иностранец целый день отработает, не имея на это разрешения. По нашему мнению, это грубо нарушает нормы миграционного законодательства и может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Таким образом, работодатель должен уволить такого иностранца по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в день окончания временного убежища, то есть 13 мая. Чтобы избежать привлечения к работе в выходной день работников бухгалтерии и отдела кадров, работодатель может уволить иностранца до наступления этой даты по собственному желанию или по соглашению сторон.

А.О. Пучкина
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
22.05.2017



 Скачать
правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2007 - 2018 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!