Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
style="max-height: 50vh;">

Административное право в вопросах и ответах. Страница 3

Страницы 01 >> 02 >> 03 >> 04 >> 05 >> 06 >> 07 >> 08 >> 09
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: К заведующему отделением в медицинском учреждении работники обратились с жалобами в адрес медицинской сестры, которая неоднократно на работе грубила, оскорбляла и некорректно вела себя с пациентами и коллегами по работе. Допустимо ли в этом случае увольнение медицинской сестры за совершение аморального проступка?

Ответ: Увольнение медицинской сестры за совершение аморального проступка недопустимо.
Однако, в случае если локальными нормативными актами, должностной инструкцией или трудовым договором работника закреплены обязанности по корректному и бесконфликтному поведению с пациентами (клиентами), контрагентами, коллегами и так далее, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Обоснование: Следует сразу отметить, что в трудовом законодательстве отсутствуют определение аморального проступка и критерии отнесения проступка к разряду аморальных.
Пункт 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ закрепляет в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
При этом по указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений), и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). С учетом правоприменительной практики аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (драка, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань и т.д.).
В случае совершения аморального проступка работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей при увольнении его по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192 и 193 ТК РФ. Кроме того, при решении вопроса об увольнении работника за совершение аморального проступка имеет значение конкретная трудовая функция, которую он выполняет.
Из вышеизложенного следует, что увольнение медицинской сестры за совершение аморального проступка по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недопустимо, поскольку медицинские работники не занимаются воспитательной деятельностью.
Вместе с тем в рассматриваемой ситуации следует обратить внимание на следующее.
Трудовое законодательство не раскрывает понятие "вежливое обращение".
Статьей 192 ТК РФ предусмотрены меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.
В случае если локальными нормативными актами (ПВТР, кодекс корпоративной этики и пр.), должностной инструкцией или трудовым договором работника закреплены обязанности по корректному и бесконфликтному поведению с пациентами (клиентами), контрагентами, коллегами и так далее, то за оскорбление или некорректное поведение в отношении них работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом работник в силу требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен быть ознакомлен под роспись с такими документами (Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888).
С учетом всех обстоятельств дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 193 ТК РФ). Кроме того, в случае если такой работник уже имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание и продолжает совершать оскорбительные или иные некорректные поступки, за неоднократное некорректное поведение может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Судебная практика подтверждает данную позицию (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2013 N 33-11761/2013).
Также работница может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ю.Ю. Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
25.02.2017




правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2007 - 2018 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!