Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
 Скачать
Административное право в вопросах и ответах. Страница 9

Страницы 01 >> 02 >> 03 >> 04 >> 05 >> 06 >> 07 >> 08 >> 09
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: С иностранной работницей (безвизовой), временно пребывающей в России, заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Период действия трудового договора определен конкретной датой. Действие разрешения работницы на работу распространяется на весь срок действия срочного трудового договора. В последний день работы работница представила справку о беременности и заявление о продлении действия трудового договора. При этом действие ее разрешения на работу заканчивается через два дня после истечения срочного трудового договора. Новое разрешение на работу работница не представила. Как должен поступить работодатель?

Ответ: В случае когда иностранная работница (безвизовая), с которой был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ, обратилась к работодателю в последний день работы о продлении срока договора до окончания ее беременности, работодателю следует удовлетворить ее требование. При этом, если действие разрешения на работу такой работницы истечет, а она не представит новое разрешение, работодатель должен прекратить с ней трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Одним из законных оснований для заключения срочного трудового договора является временный характер сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). В то же время ТК РФ не запрещает работодателю указать в трудовом договоре, заключенном на срок выполнения сезонных работ, конкретную дату его окончания.
Частью 2 ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако при реализации данной гарантии необходимо учитывать и особенности трудовых отношений с иностранными гражданами. Так, иностранные работники (безвизовые), временно пребывающие на территории Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).
Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина является административным правонарушением (ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Данное правонарушение влечет наложение штрафа:
на граждан - в размере от 2000 до 5000 руб.;
на должностных лиц - от 25 000 до 50 000 руб.;
на юридических лиц - от 250 000 до 800 000 либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Таким образом, работодатель не вправе допускать к трудовой деятельности иностранных работников без разрешения на работу. Но, с другой стороны, трудовые гарантии для беременных работниц распространяются и на иностранных работниц (ст. 11 ТК РФ). Кроме того, такая работница могла обратиться за продлением срока разрешения на работу в порядке, предусмотренным п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, то есть не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия разрешения на работу. Важным обстоятельством является также то, что заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности работодатель получил еще в момент действующего разрешения на работу.
Необоснованное непредставление трудовых гарантий, предусмотренных законодательством, также является правонарушением. Так, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Таким образом, в данной ситуации работодателю следует удовлетворить требование иностранной работницы о продлении срочного трудового договора до окончания беременности.
Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. При этом заключение такого соглашения не влечет обязанности работодателя по повторному уведомлению органов ФМС России о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Если иностранная работница не представит новое разрешение на работу (или разрешение с продленным сроком действия), то по истечении действия разрешения на работу работодатель должен прекратить трудовой договор с ней по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору).

М.С.Иванова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
22.09.2014



 Скачать
правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2007 - 2018 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!