Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Комментарий к статье 312
Согласно комментируемой статье расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следовательно, в трудовом договоре должны быть указаны конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя. Однако редакция комментируемой статьи не исключает возможности прекращения трудового договора с надомником по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом для всех работников.
Надомники должны пользоваться такой же защитой, какой пользуются другие работники в отношении прекращения трудовых отношений. Иными словами, на надомников распространяются все гарантии, установленные ТК в отношении запрета на увольнение работников по инициативе работодателя в период болезни работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Распространяются на надомников и все гарантии, установленные для работников ст. 261 ТК РФ.
