Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
style="max-height: 50vh;">
Типичные нарушения законодательства

Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются:
1) несоблюдение работодателем письменной формы трудового договора (ст. 67 ТК РФ);
2) включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ);
3) отсутствие в договоре условий, подлежащих обязательному включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ);
4) перевод работника на другую постоянную работу без его письменного согласия (ст. 72 ТК РФ).
Типичными нарушениями прав работников на соблюдение установленного законом режима труда и отдыха являются:
- отсутствие в организациях локальных нормативных актов, регулирующих распорядок рабочего времени и времени отдыха: правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, графиков отпусков и иных (ст. 123, 190 ТК РФ);
- нарушение периодичности предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставление отпуска меньшей продолжительности (ст. 114 - 117, 124, 125 ТК РФ);
- предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
- невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ);
- отказ в предоставлении дополнительных отпусков для прохождения промежуточной аттестации, прохождения государственной итоговой аттестации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (ст. 173 ТК РФ);
- необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 99, 113 ТК РФ);
- отсутствие учета и превышение нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91, 94 ТК РФ);
- замена ежегодных основных оплачиваемых отпусков, а также дополнительных отпусков, работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
 Скачать
правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2007 - 2019 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!