Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
Аккредитация испытательных лабораторий на примере работы агрохимической службы: учебное пособие
(Серегина И.И., Шатилова Т.И., Ступакова Г.А., Панкратова К.Г., Сидоренкова Н.К.)
("Проспект", 2020)
Критерии компетентности персонала испытательной лаборатории

Базовое образование персонала и опыт работы Повышение квалификации и развитие персонала

Рис. 8. Критерии компетентности персонала ИЛ

Критерии, связанные с компетентностью персонала, включают в себя:
(1) Базовое образование персонала и опыт работы.
Под базовым образованием понимается образование, необходимое для выполнения работ по испытаниям и измерениям в заявленной области аккредитации. Оно включает в себя: знания, связанные с определенной областью деятельности (например, машиностроение, строительство, металлургия и пр.), применение методик испытаний, проведение расчетов, работу с испытательным и измерительным оборудованием, выполнение действий по испытаниям и пр. К базовому образованию может относиться высшее и среднее профессиональное образование, а также дополнительное образование.
Другой составляющей критериев аккредитации ИЛ в отношении персонала является наличие опыта работы. В большинстве систем аккредитации персонал, непосредственно выполняющий работы по испытаниям и измерениям, должен обладать определенным опытом работы в этой сфере.
В отношении критериев аккредитации ИЛ, связанных с базовым образованием и опытом персонала, необходимо:
- определить виды профильного образования для заявленной области аккредитации;
- проверить соответствие базового образования персонала лаборатории заявленной области аккредитации;
- определить количественный состав персонала лаборатории для каждой области аккредитации;
- проверить наличие дополнительного образования в области метрологии у персонала лаборатории;
- проверить соответствие опыта работы персонала лаборатории требованиям критериев аккредитации ИЛ.
В отношении вспомогательного персонала требования по образованию, как правило, предъявляются только в том случае, если персонал участвует в подготовительных процессах испытаний и измерений. Например, осуществляет подготовку оборудования, выполняет технические действия по отбору проб или транспортировке образцов и т.п.
(2) Повышение квалификации и развитие персонала.
Наличия только базового образования бывает недостаточно для аккредитации ИЛ в той или иной системе аккредитации. Часто в состав критериев аккредитации входит требование о регулярном повышении квалификации. Повышение квалификации может осуществляться как в виде одобренных курсов повышения квалификации, так и в виде самообразования (посещение тематических выставок, конференций и пр. мероприятий). Периодичность мероприятий по повышению квалификации устанавливается в составе критериев конкретной системы аккредитации. Аккредитация ИЛ может потребовать предоставления документированных сведений о повышении квалификации персонала.
В отношении критериев аккредитации ИЛ, связанных с повышением квалификации персонала, необходимо:
- определить методы повышения квалификации, требуемые для аккредитации в заявленной области;
- определить состав персонала, обязанного проходить повышение квалификации;
- подготовить документальные свидетельства повышения квалификации персонала.

правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2007 - 2020 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!