Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
1. Выгодно

Регистрация в качестве ИП наемного работника - это настолько выгодная налоговая схема, что, несмотря на все опасности, коммерсанты постоянно пытаются ею воспользоваться.
Обычного работника регистрируют в качестве ИП. Затем заключают с ним гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. При этом для самого работника не меняется ничего, кроме его юридического статуса: он как выполнял свою привычную работу, так и выполняет.
Оплата заключенного договора полностью учитывается в налоговых расходах компании на основании пп. 6 п. 1 ст. 254, пп. 36 и 41 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Здесь сказано, что к материальным расходам относятся затраты на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними компаниями или ИП.
К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), заключенным с ИП, не состоящими в штате компании.
Согласно п. 1 ст. 227 НК РФ физические лица, зарегистрированные как ИП, исчисление и уплату НДФЛ по своим доходам производят самостоятельно. Поэтому при получении ИП от компании доходов она не признается налоговым агентом. Кроме этого, компании не нужно начислять с заработной платы работника обязательные страховые взносы.
Сам же "предприниматель" имеет право перейти, в частности, на УСН, с уплатой единого налога исходя из суммы полученных доходов, как указано в п. 1 ст. 346.14 НК РФ. Напомним, что ставка налога в этом случае равна 6% (а то и меньше - вплоть до 0%, ст. 346.20 НК РФ).
Да, "предприниматель" также должен начислять обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и ФФОМС. Однако в силу п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ сумма единого налога, исчисленная за налоговый или отчетный период, может быть уменьшена предпринимателями на сумму таких взносов, уплаченных (в пределах исчисленных сумм) за этот же период времени в соответствии с законодательством РФ. При этом ограничение в размере 50% от суммы налога на ИП, не производящих выплат и иных вознаграждений физическим лицам и уплачивающих страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и ФФОМС в фиксированном размере, не распространяется.
Вроде бы работнику быть в данном статусе даже выгодно: вместо 13% по НДФЛ он будет платить только 6% да еще и получать вычет по начисленным обязательным страховым взносам.
Есть небольшая сложность: очень малое количество таких "предпринимателей" действительно готовы и могут вести свою "предпринимательскую" отчетность. На практике работодатели сами выполняют эти обязанности.

Например, программист ООО "Мимино" имеет оклад в размере 80 тыс. руб. С этого дохода ежемесячно удерживается НДФЛ в размере 10 400 руб. (80 000 руб. x 13%).
В 2019 году он зарегистрировался как ИП, уволился из общества и заключил с ним же гражданско-правовой договор на оказание услуг в сфере программирования. Его вознаграждение по договору равно его прежнему окладу.
Программист перешел на УСН по ставке в размере 6%. Таким образом, ежемесячно он начисляет к уплате в бюджет налог в размере 4 800 руб. (80 000 руб. x 6%). Следовательно, экономия на НДФЛ для работника ежемесячно составляет 5 600 руб. (10 400 - 4 800). Итого за год сумма НДФЛ к уплате составит 57 600 руб. (4 800 руб/мес. x 12 мес.).
Кроме этого, ИП должны уплачивать страховые взносы за себя в бюджеты Пенсионного фонда РФ и ФФОМС на основании ст. 430 НК РФ.
Взносы в Пенсионный фонд РФ для ИП в 2019 году составят 35 954 руб. (29 354 + (80 000 руб/мес. x 12 мес. - 300 000 руб.) x 1%). Взносы в ФФОМС - 6 884 руб.
Эту сумму можно полностью вычесть из суммы начисленного единого налога, поэтому общая сумма выплат государству (единый налог плюс фиксированные обязательные страховые взносы) не меняется.

правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2007 - 2020 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!