Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
1.1. Трудовой договор

Согласно ст. 67 ТК РФ при найме работника ИП должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Унифицированной формы договора не существует. ИП придется самому продумать его содержание или обратиться за помощью к юристу, который поможет составить типовую форму для данного ИП, учитывая специфику именно его деятельности. Это очень важно, так как при возникновении разногласий с работником суд особо тщательно будет рассматривать именно положения трудового договора.
Тем не менее основные элементы трудового договора можно выделить.
Во-первых, приводятся сведения о самом работодателе - ИП.
Во-вторых, прописываются существенные для обеих сторон условия:
- срок договора;
- режим труда и отдыха;
- особые основания для расторжения трудового договора (например, даже разовое нарушение трудовых обязанностей);
- сроки предупреждения об увольнении, размеры компенсаций при увольнении.
В-третьих, положения, связанные со спецификой работы сотрудника (например, о полной материальной ответственности).

правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2007 - 2020 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!