Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
1.3. Приказ

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Он объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель должен выдать ему надлежаще заверенную копию приказа или распоряжения.
ИП может применить унифицированные формы, установленные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу является унифицированной формой N Т-1.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ИП обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (если имеется).

правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2007 - 2020 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!