Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
style="max-height: 50vh;">
2.2. Увольнение по инициативе ИП

Гораздо важнее ИП знать свои права, когда он вынужден увольнять работников.
Испытание.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Обратите внимание: некоторым категориям работников устанавливать испытание при приеме на работу нельзя.

В частности, этот запрет действует в отношении:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. В него не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
На основании ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания ИП имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом придется указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Учтите, что решение ИП работник имеет право обжаловать в суд.
Прекращение деятельности.
Гораздо больше возможностей дает ст. 81 ТК РФ.
Так, трудовой договор можно расторгнуть, если ИП прекращает свою деятельность (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае основанием для расторжения трудовых договоров с работниками будет исключение ИП из ЕГРИП.
Строго говоря, об этом следует побеспокоиться заранее. В трудовых договорах необходимо заранее прописать сроки предупреждения работников об увольнении и размеры выплачиваемых им выходных пособий. Дело в том, что при стандартной процедуре прекращения предпринимательской деятельности нужно предупреждать работников об увольнении за два месяца и выплачивать им выходные пособия в размере, установленном для работников организаций (ст. 178 и 180 ТК РФ). А это довольно накладно.

Обратите внимание: ИП имеет право в случае прекращения своей деятельности уволить даже тех работников, которые находятся на больничном или в отпуске. Во всех остальных случаях законодательство это запрещает.

Сокращение численности работников.
Следующее основание для расторжения трудового договора - сокращение численности работников ИП (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание: уволить по такому основанию можно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у ИП работу. При этом следует предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом ИП обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местах обязательно тогда, когда это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Недостаточная квалификация.
Точно такие же предложения ИП придется делать и в том случае, если он решит уволить работника из-за его несоответствия выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание: недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством. Без проведения аттестации уволить работника по указанному основанию невозможно (см. письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).
Прямая вина работника.
Таких оснований достаточно много.
Во-первых, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание: это основание для увольнения нельзя путать с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Последнее основание определяется по итогам аттестации, выявившей, что работник профессионально непригоден. А вот неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин - это нарушение поведенческое. Иначе говоря, когда работник умеет работать, но в силу каких-то личных причин не желает исполнять свои обязанности.

Во-вторых, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- представление работником работодателю-предпринимателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Когда работник, прямо скажем, ворует на работе или "морально разлагается" там же, то тут все ясно. Но бывают случаи, когда воровство материально ответственного лица или моральное разложение педагога происходят за рамками работы.
Можно ли в таких случаях считать, что работник утратил доверие работодателя и подлежит увольнению?
Да, можно. Доверие утрачено.

Правда, есть одно важное ограничение: увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Если будете увольнять работника "за пьянку", учтите, что основание для увольнения - это появление на работе именно в состоянии опьянения. Состояние похмелья здесь не подходит. Если дело дойдет до суда, то доказать состояние опьянения могут помочь свидетельские показания, видеосъемка, вызов скорой помощи и (или) полиции.

И самое главное, имеющее отношение ко всем грубым нарушениям работника, условие: у предпринимателя должны быть на руках документы, которые подтверждают факт грубого нарушения (акты, свидетельские показания, объяснительные, приговоры суда, постановления государственных органов и т.п.).

Так, например, нарушение нормативных требований охраны труда (за которое можно уволить работника) должно быть подтверждено документами, которые приведены в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (заключение государственного инспектора труда, протокол осмотра места несчастного случая и др.).

 Скачать
правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2007 - 2020 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!