Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Комментарий к статье 249
Согласно комментируемой статье, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя.
Если по окончании обучения работник не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает полученную за время обучения стипендию и возмещает расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).
Размер затрат, подлежащих возмещению работником, исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При увольнении по уважительной причине (в настоящее время в ТК РФ отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по требованию работника без какой-либо компенсации.
