Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
 Скачать
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)

С учетом изменений, связанных с введением электронных трудовых книжек и распространением COVID-19
Страница 1 >> 2 >> 3
style="max-height: 50vh;">
Статья 166. Понятие служебной командировки

Комментарий к статье 166

Служебная командировка определена в комментируемой статье как поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749).
В соответствии с Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 ноября 2007 г. N 5-В07-154 служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не являются служебными командировками.
Не является служебной командировкой направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации.
Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 установлены особенности направления работников в служебные командировки. Продолжает действовать инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О командировках в пределах СССР" в части, не противоречащей указанному Постановлению Правительства РФ.
Срок служебной командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения).
Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней следующее:
- авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;
- отчет о выполненной работе.
Трудовое законодательство устанавливает ограничения на направление в командировки отдельных категорий работников:
- в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников) - ст. 268 ТК РФ;
- беременных женщин - ст. 259 ТК РФ;
- женщин (одиноких отцов), имеющих детей в возрасте до 3 лет. Направлять их в командировки допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку - ст. ст. 259, 264 ТК РФ;
- работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством - ст. 203 ТК РФ.

 Скачать
правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2007 - 2020 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!