Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Комментарий к статье 252
Комментируемая статья закрепляет основания и порядок установления особенностей регулирования труда.
Особенности регулирования труда можно классифицировать:
- в зависимости от субъектов трудового отношения (для лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет);
- с учетом специфики трудовой функции работника (для руководителей организаций, членов коллективного исполнительного органа работодателя);
- с учетом характера работы и условий ее выполнения (для лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, совместителей, сезонных работников, надомников и др.);
- по признаку специфических условий местности, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности (в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях);
- с учетом условий труда в отдельных отраслях (для педагогических, медицинских и творческих работников и др.).
Такие особенности устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом не допускается установление таких особенностей регулирования труда, которые приводили бы к ограничению прав, снижению уровня гарантий работникам, а также повышению уровня их дисциплинарной и материальной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
