Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Комментарий к статье 189
Комментируемая статья содержит определение дисциплины труда, под которой понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ТК РФ обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину отнесена к его основным обязанностям, перечисленным в ст. 21.
Комментируемая статья предписывает работодателю создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Таким образом, трудовая дисциплина имеет двусторонний характер, поскольку включает в себя обязанности как работников, так и работодателей.
Комментируемая статья определяет, что трудовой распорядок устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Внутренний трудовой распорядок - это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников.
Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. ТК РФ не устанавливает закрытый перечень вопросов, регулируемых правилами внутреннего трудового распорядка.
В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине (морской, речной, железнодорожный транспорт, рыбная промышленность, связь и др.). Данные уставы и положения предусматривают повышенные требования к работникам, на которых распространяется их действие.
В настоящее время действует: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 и др.
