Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Комментарий к статье 72.2
Временный перевод по соглашению между работником и работодателем допускается на срок до 1 года, а в случае, если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - на срок, не превышающий период отсутствия указанного работника. По окончании установленного соглашением срока работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Однако если такая работа работнику не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления, перевод считается постоянным.
Допускается временный перевод работника без его согласия на срок до 1 мес. на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя при наличии следующих условий:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия для всего населения или его части;
- в случае простоя, т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
- в случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- в случае замещения временно отсутствующего работника.
При переводе на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.
Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
