Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Комментарий к статье 77
В ст. 77 ТК РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением его подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом правил заключения трудового договора - в случае если такое нарушение исключает возможность продолжения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции);
12) прочие основания, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами.
