Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Комментарий к статье 9
Трудовой кодекс РФ предусматривает расширение договорного регулирования в трудовом праве.
Минимальный уровень трудовых прав и юридических гарантий работников устанавливается федеральным законодательством. Однако на региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях и на уровне конкретной организации или индивидуального предпринимателя этот уровень определяется в договорном порядке.
При этом трудовой договор не является источником трудового права, поскольку он не содержит норм права. Он заключается в каждом конкретном случае между работником и соответствующим работодателем. В содержание трудового договора включаются условия труда данного работника.
Здесь важно иметь в виду, что, если в содержание трудового договора включаются условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, они не подлежат применению.
Так, например, условия о запрете трудоустройства на работу в компании-конкуренты или открывать собственный аналогичный бизнес, а также устанавливать штрафные санкции (письмо Минтруда России от 19 октября 2017 г. N 14-2/В-942) являются неправомерными.
В исключительных случаях в трудовой договор могут быть включены положения, не относящиеся к условиям труда работника. Так, при заключении трудового договора со спортсменом или тренером могут быть включены условия, носящие гражданско-правовой характер, в том числе порождающие обязательства сторон как субъектов спорта, принимающих участие в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров").
