Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)

С учетом изменений, связанных с введением электронных трудовых книжек и распространением COVID-19
Страница 1 >> 2 >> 3
Статья 103. Сменная работа

Комментарий к статье 103

Комментируемая статья устанавливает случаи, когда может вводиться сменная работа. К ним относятся объективные обстоятельства:
- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
- преследование цели более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Для организации посменной работы работодатель разрабатывает график сменности, в котором устанавливает количество смен (две, три или четыре).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Графики сменности являются локальными нормативными актами. В статье прямо указано, что работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).
Должна соблюдаться норма о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 ч (ст. 110 ТК РФ).
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:


Copyright 2007 - 2020 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!