Статья 103. Сменная работа
Комментарий к статье 103
Комментируемая статья устанавливает случаи, когда может вводиться сменная работа. К ним относятся объективные обстоятельства:
- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
- преследование цели более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Для организации посменной работы работодатель разрабатывает график сменности, в котором устанавливает количество смен (две, три или четыре).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Графики сменности являются локальными нормативными актами. В статье прямо указано, что работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).
Должна соблюдаться норма о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 ч (ст. 110 ТК РФ).
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
