Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Комментарий к статье 114
Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.
Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда N 132 об оплачиваемых отпусках (Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 г.) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)").
Согласно ст. 18 Конвенции, Конвенция вступает в силу через 12 месяцев после даты регистрации документа о ее ратификации. Вступление в силу отдельных положений Конвенции может потребовать внесения соответствующих изменений в ТК РФ.
Согласно комментируемой статье ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
В соответствии со ст. 13 Конвенции Международной организации труда N 132 об оплачиваемых отпусках предусмотрено установление специальных правил в отношении тех случаев, когда работник занимается в период отпуска деятельностью, связанной с получением дохода и противоречащей цели отпуска.
Вместе с тем комментируемая статья ТК РФ не устанавливает таких случаев и позволяет работнику осуществлять любые виды деятельности, в том числе работать в период отпуска.
Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:
- ежегодный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ).
Ежегодные основные отпуска предоставляются всем работникам, в том числе:
- совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
- сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
- работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 мес. (ст. 291 ТК РФ);
- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
