Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Комментарий к статье 116
Назначение дополнительных отпусков различно. Одни из них предназначены компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника, другие - стимулировать длительную работу в определенной сфере.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
- с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 24 или 16 календарных дней в зависимости от местности (ст. 321 ТК РФ);
- государственным гражданским служащим:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
- педагогическим работникам образовательного учреждения - до 1 года не реже чем через каждые 10 лет (ст. 335 ТК РФ);
- врачам общей практики (семейным врачам) - 3 календарных дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588);
- некоторым другим категориям работников.
При наличии финансовых возможностей работодатели вправе предоставлять дополнительные отпуска тем или иным категориям работников и в других случаях.
