Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Комментарий к статье 121
При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, учитываются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т.д.);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
- другие периоды, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом работодателя.
При подсчете стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, не учитываются:
- периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ "Отстранение от работы");
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При переходе работника из одной организации в другую стаж, накопленный на предыдущем месте работы, за ним не сохраняется.
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
