Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Комментарий к статье 123
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 8 декабря 2017 г. N 142/ООГ-9399), график должен быть утвержден 17 декабря 2017 г. Однако, учитывая, что этот день приходится на воскресенье, в соответствии со ст. 14 ТК РФ последним днем утверждения графика отпусков в этом случае считается ближайший следующий за ним рабочий день - т.е. 18 декабря 2017 г. При этом Министерство обращает внимание работодателей на то, что график отпусков может быть утвержден и раньше, поскольку Трудовой кодекс не содержит запрета на утверждение графика в более ранние сроки.
Работодатель имеет право, но не обязанность учитывать отдельные пожелания работников.
В графике должны учитываться все отпуска (в том числе неиспользованные), причем не только ежегодные, но и дополнительные.
На основании заявления работника издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, где отражается его продолжительность. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала.
