Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)

С учетом изменений, связанных с введением электронных трудовых книжек и распространением COVID-19
Страница 1 >> 2 >> 3
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Комментарий к статье 124

Отпуск за рабочий год должен быть предоставлен в течение рабочего года. Его перенос на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях:
- когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и с согласия работника;
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска;
- работник не был предупрежден о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
При этом отпуск в любом случае должен быть использован не позднее 12 мес. после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Иначе регулирует Конвенция Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках" вопрос о сроках, в течение которых работник должен использовать положенный ему отпуск. Так, ст. 9 Конвенции устанавливает следующие предельные сроки использования отпуска:
- непрерывная часть (14 дней) - не позже чем в течение года;
- оставшаяся часть - не позже чем в течение 18 мес. после окончания рабочего года.
Следует иметь в виду, что согласно разъяснениям Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П, п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ N 132 не дает прямого права на получение при увольнении компенсации за неиспользованные, накопленные отпуска, но дает право на судебное разбирательство с индивидуальным подходом, учитывающим причины неиспользования отпусков, степень вины в этом работодателя и (или) работника и т.д.
Согласно комментируемой статье, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
При этом срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника - т.е. автоматического продления не происходит.

правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:


Copyright 2007 - 2020 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!