Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Комментарий к статье 128
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работодателем:
1) по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ);
2) по заявлению работника в обязательном порядке в определенных случаях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);
- работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, - на недостающие до этой продолжительности дни (ст. 286 ТК РФ);
в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством или локальными нормативными актами.
