Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)

С учетом изменений, связанных с введением электронных трудовых книжек и распространением COVID-19
Страница 1 >> 2 >> 3
Статья 129. Основные понятия и определения

Комментарий к статье 129

В комментируемой статье сформулированы основные понятия и определения.
В состав заработной платы входят:
- вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы;
- выплаты компенсирующего характера, т.е. выплаты, компенсирующие неблагоприятные условия труда и условия места выполнения работы;
- стимулирующие выплаты, которые стимулируют достижение определенных количественных и качественных результатов труда.
В действующей редакции ч. 1 ст. 129 ТК РФ отождествляются понятия заработной платы и оплаты труда работника, в то время как ранее эти понятия различались.
Основные понятия сформулированы с учетом международно-правовых договоров и соглашений: Конвенции Международной организации труда N 95 "Об охране заработной платы" (1949 г.), Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и др.
В статье содержатся понятия тарифной ставки, которое связывается с выполнением работником нормы труда, и оклада (должностного оклада), которое связывается с выполнением работником трудовых обязанностей в единицу времени - календарный месяц.
Понятия "базовый оклад (базовый должностной оклад)" и "базовая ставка заработной платы" имеют отношение к оплате труда работников государственного или муниципального учреждения.

правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:


Copyright 2007 - 2020 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!