Статья 129. Основные понятия и определения
Комментарий к статье 129
В комментируемой статье сформулированы основные понятия и определения.
В состав заработной платы входят:
- вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы;
- выплаты компенсирующего характера, т.е. выплаты, компенсирующие неблагоприятные условия труда и условия места выполнения работы;
- стимулирующие выплаты, которые стимулируют достижение определенных количественных и качественных результатов труда.
В действующей редакции ч. 1 ст. 129 ТК РФ отождествляются понятия заработной платы и оплаты труда работника, в то время как ранее эти понятия различались.
Основные понятия сформулированы с учетом международно-правовых договоров и соглашений: Конвенции Международной организации труда N 95 "Об охране заработной платы" (1949 г.), Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и др.
В статье содержатся понятия тарифной ставки, которое связывается с выполнением работником нормы труда, и оклада (должностного оклада), которое связывается с выполнением работником трудовых обязанностей в единицу времени - календарный месяц.
Понятия "базовый оклад (базовый должностной оклад)" и "базовая ставка заработной платы" имеют отношение к оплате труда работников государственного или муниципального учреждения.
