Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Комментарий к статье 133.1
Наряду с регулированием минимальной заработной платы на федеральном уровне ст. 133.1 ТК РФ предоставляет право субъектам РФ устанавливать размер минимальной заработной платы, превышающий общефедеральный уровень.
Например, Московским трехсторонним соглашением на 2019 - 2021 гг. предусмотрено установление минимальной заработной платы в г. Москве с 1 апреля 2019 г. - 17 674 руб. Размер МЗП пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Так, величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в г. Москве за II квартал 2019 г. составила 20 195 руб. (см. Постановление Правительства Москвы от 10 сентября 2019 г. N 1177-ПП). В случае снижения величины прожиточного минимума размер МЗП сохраняется на прежнем уровне.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в отношении работодателей, указанных в ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
Согласно комментируемой статье если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133 ТК РФ).
Статья 133.1 ТК РФ подробно регламентирует порядок разработки проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате, его заключения. Этот механизм во многом аналогичен предусмотренному для соглашений (ст. ст. 47 и 48 ТК РФ).
