Статья 27. Формы социального партнерства
Комментарий к статье 27
Приведенный в комментируемой статье перечень не является исчерпывающим. Помимо коллективных переговоров, взаимных консультаций, совместных заседаний и совещаний представителей сторон социальное партнерство на практике может осуществляться и в других формах, которые не ограничиваются переговорным процессом.
Одной из форм социального партнерства можно считать принятие решения работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, представительного органа работников и согласование своих решений (см. комментарий к ст. ст. 48, 59, 74, 81, 96, 99, 101, 105, 112, 113, 117, 123, 135, 136, 139, 144, 147, 153, 154, 157, 159, 162, 180, 196, 211, 212, 222, 225, 253, 268, 281, 297, 299, 301, 302, 325, 326, 329, 350, 371, 372 ТК РФ).
Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, а также основным правом работников (ст. 21 ТК РФ). Данная форма социального партнерства раскрывается в ст. ст. 52, 53 ТК РФ (см. комментарий к ст. ст. 2, 21, 52, 53 ТК РФ).
К формам социального партнерства относится также участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров, когда работник за разрешением индивидуального трудового спора обращается в комиссию по трудовым спорам. В порядке формирования комиссий по трудовым спорам на паритетных началах в соответствии со ст. 384 ТК РФ проявляются основные принципы социального партнерства (см. соответствующий комментарий).
Свойственны социально-партнерские начала и примирительным процедурам при рассмотрении коллективных трудовых споров в соответствии с гл. 61 ТК РФ (см. соответствующий комментарий).
