Статья 29. Представители работников
Комментарий к статье 29
Статья 30 Конституции РФ гарантирует каждому право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов.
В соответствии с Конвенцией Международной организации труда N 87 "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (1948 г.) трудящиеся и предприниматели имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также вступать в такие организации при единственном условии подчинения уставам этих организаций.
Конвенция Международной организации труда N 98 "Относительно применения принципов права на организацию и на заключение коллективных договоров" (1949 г.) гласит, что трудящиеся пользуются надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области труда.
Международной организацией труда приняты Резолюция "О правах профсоюзов и их взаимосвязи с гражданскими свободами" (1970 г.) и Рекомендация N 149 "Об организациях сельских трудящихся и их роли в экономическом и социальном развитии" (1975 г.).
Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем (Федеральные законы от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях", от 11 июля 2001 г. N 95-ФЗ "О политических партиях").
В Федеральном законе от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ указывается, что профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
В Трудовом кодексе РФ имеется значительное число статей, в которых предусматривается участие профсоюзов в решении работодателем вопросов, затрагивающих интересы работников (см. комментарий к ст. ст. 82, 84, 99, 101, 103, 105, 113, 116, 123, 135, 147, 154, 159, 162, 180, 219, 221, 228, 229, 230, 230.1, 293, 325, 326, 329, 352, 370 - 377, 391 ТК РФ).
