Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Комментарий к статье 36
Право работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей является одним из основных трудовых прав работников (см. комментарий к ст. 21 ТК РФ).
Реальное признание права на ведение коллективных переговоров в качестве основополагающего подтверждено Декларацией Международной организации труда 1998 г.
В Конвенции Международной организации труда N 154 (1981 г.) содержится понятие коллективных переговоров, под которыми понимаются переговоры, проводимые между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей с одной стороны и одной или несколькими организациями трудящихся с другой стороны в целях определения условий труда, и занятости и (или) регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися, и (или) регулирования отношений между предпринимателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся (ст. 2).
Коллективным переговорам также посвящены Конвенция Международной организации труда N 98 (1949 г.), Рекомендации Международной организации труда N 113 (1960 г.), Рекомендация Международной организации труда N 163 (1981 г.) и другие акты.
Запрещение ведения переговоров и заключения соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя, содержится в Федеральном законе "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ч. 4 п. 1 ст. 13).
Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) принято решение и даны рекомендации по организации и проведению единой переговорной кампании (см. Постановление исполкома ФНПР от 28 августа 2002 г. N 3-4).
