Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Комментарий к статье 41
Стороны свободны в определении содержания и структуры коллективного договора. Круг вопросов, определенный комментируемой статьей, является примерным.
Все условия, включаемые в коллективные договоры, по юридической природе можно подразделить на обязательственные, информационные и нормативные.
Обязательственные условия содержат обязательства сторон выполнить те или иные действия (например, обязательство работодателя оборудовать комнату отдыха для работников).
Информационные условия включаются в коллективные договоры с целью доведения до сведения работников основных норм трудового законодательства.
Нормативные условия устанавливают обязательные к применению нормы о коллективных условиях труда работников (формах и системах оплаты труда, гарантиях, компенсациях и др.).
Коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться (см. комментарий к ст. 9 ТК РФ).
Минтрудом России в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г. разработан Макет коллективного договора (утвержден Минтрудом России 6 ноября 2003 г.).
