Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Комментарий к статье 53
Комментируемая норма согласуется с положениями Рекомендации Международной организации труда N 94 "О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия" (1952 г.), в которой говорится о принятии надлежащих мер с целью содействия консультациям и сотрудничеству между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия по вопросам, представляющим общий интерес и не охватываемым процедурой коллективных переговоров или какой-либо другой процедурой, обычно применяемой при определении условий труда.
Участие работников в управлении организацией может осуществляться в различных формах. Основные из них названы в комментируемой статье, первым из которых является учет мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. ст. 8, 73, 82, 99, 103, 105, 113, 116, 123, 135, 136, 154, 159, 162, 299, 325, 350, 371 - 373 ТК РФ).
О порядке разработки проекта и принятия коллективных договоров говорится в ст. 42 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров определен ст. ст. 36 и 37 ТК РФ (см. комментарий к ст. ст. 36, 37, 42 ТК РФ).
Возможно использование и иных форм участия работников в управлении организацией, определяемых коллективным договором, локальными нормативными актами, учредительными документами организации, а также отдельными законами.
