Статья 58. Срок трудового договора
Комментарий к статье 58
По общему правилу все трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Если срок в договоре не определен, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Лишь в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, т.е. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, возможно заключить срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет.
По истечении срока действия договора он не подлежит пролонгации.
При этом изменение срока трудового договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), но лишь в течение действия 5-летнего срока.
Аналогичный вывод сделан в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6. В письме указано, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или на неопределенный срок, в том числе в части изменения срока его окончания). При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока его действия путем составления и подписания соответствующего соглашения.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
