Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Комментарий к статье 61
Трудовой договор считается вступившим в силу со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем. Исключения составляют следующие случаи, когда трудовой договор вступает в силу:
- с даты, указанной в трудовом договоре;
- со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Дату вступления договора в силу следует отличать от даты начала работы. Дата начала работы определяется сторонами в трудовом договоре. Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу.
В случае если работник не приступил к работе в указанный срок, работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом работник не лишается права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. комментарий к ст. 183 ТК РФ).
