Статья 67. Форма трудового договора
Комментарий к статье 67
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме не менее чем в двух экземплярах (по одному для работника и работодателя).
В необходимых случаях изготавливаются дополнительные экземпляры, например в сфере спорта третий экземпляр регистрируется в общероссийской спортивной федерации.
Факт получения работником своего экземпляра трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, остающегося в распоряжении работодателя.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Для некоторых категорий работников применяются типовые формы, утвержденные соответствующими нормативными актами. Так, Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.
