Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Комментарий к статье 67.1
В тех случаях, когда физическое лицо было фактически допущено к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, а работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предписывается наложение административного штрафа:
- на граждан - в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.;
- на должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).
Кроме того, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
