Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)

С учетом изменений, связанных с введением электронных трудовых книжек и распространением COVID-19
Страница 1 >> 2 >> 3
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Комментарий к статье 69

Обязательный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора проводится только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК РФ или иными нормативными актами.
Следует выделить следующих лиц, для которых такие осмотры являются обязательными:
- лица в возрасте до 18 лет (ст. 266 ТК РФ);
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
- работники, занятые на работах в организациях пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических и детских учреждениях;
- работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н (ред. от 16 марта 2018 г.));
- спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 1 марта 2016 г. N 134н (ред. от 19 марта 2019 г.));
- лица, претендующие на должность судьи (Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (ред. от 2 августа 2019 г.));
- работники, занятые на работах, связанных с хранением химического оружия, его перевозкой и уничтожением (Федеральный закон от 2 мая 1997 г. "Об уничтожении химического оружия" (ред. от 5 февраля 2018 г.));
- некоторые другие лица.
Порядок прохождения медицинских осмотров (обследований) определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Если работник признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель вправе не допускать его к работе, не заключать трудовой договор, если такой договор еще не заключен, либо обязан отстранить его от работы в соответствии с установленными правилами (абз. 4 ст. 76 ТК РФ).

правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:


Copyright 2007 - 2020 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!