Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)

С учетом изменений, связанных с введением электронных трудовых книжек и распространением COVID-19
Страница 1 >> 2 >> 3
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Комментарий к статье 71

В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за 3 дня.
Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными, но лишь связанными с деловыми качествами работника. Если работник нарушает трудовую дисциплину, то уволить работодатель его вправе лишь на основании ст. 81 ТК РФ.
Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее его увольнение допускается только на общих основаниях. В этом случае не требуется издания специального приказа (распоряжения) об окончательном приеме на работу.
Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент испытательного срока на основании указанной статьи, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня, если работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит.

правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:


Copyright 2007 - 2020 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!