Комментарии.org Комментарии Российского законодательства
 Скачать
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)
style="max-height: 50vh;">
Направление в командировку отца малолетнего ребенка,
воспитывающего его без матери

Есть ли положения, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, ограничивающие работодателя в направлении в служебную командировку работника - отца, воспитывающего ребенка без матери? Ребенку 4,5 года.
Работодатель не вправе направить в служебную командировку следующих лиц.
1. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
По аналогии эти же гарантии предоставляются следующим работникам (ч. ч. 2 - 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"):
- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекунам детей указанного возраста;
- другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без матери;
- работникам, имеющим детей-инвалидов;
- работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
2. Иностранного гражданина, временно пребывающего в Российской Федерации или временно проживающего на территории Российской Федерации, или высококвалифицированного специалиста при определенных условиях.
3. Инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации (ст. 224 ТК РФ).
4. Работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Таким образом, если работник воспитывает ребенка в возрасте до пяти лет без матери, он не может быть направлен в командировку без его согласия. При этом работодатель вправе запросить документы, подтверждающие право работника пользоваться такими гарантиями (возраст ребенка, отсутствие матери).

 Скачать
правое меню
Реклама:

Счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2007 - 2021 гг. Комментарии.ORG. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!